Commentaires sur : E.I.A et Révision Salariale

Par : Pierre

Pierre — Wed, 28 Nov 2007 08:34:50 +0000

Je voudrais aborder la situation des cadres PS 25, population mysterieuse, sujette à de nombreux fantasmes et clairement non concernée par le fameux principe d’équité! Aujourd’hui, moi, Pierre, PS 25, ma retraite a taux plein sera pour mes 67 ans soit 12 après mes collégues sous statut. Petit rappelle, ce n’est pas moi qui est décidé d’être PS 25. Pour le reste, je fais le même travail que mes collègues avec cependant la possibilité d’un licenciement comme seule prime. Coté Salaire? Alignement strict sur les grilles de rémunération du statut!

Alors qui me représente? J’aimerais que certaines des dispositions d’accompagnement sur les retraites s’appliquent aux PS 25 comme par exemple l’aide au rachat des trimestres de la Sécu,…

Alors que les AO se préoccupe peu de la situation du régime général, soit…. Mais pourquoi se désinteresser de son voisin de bureau qui lui ne bénéficie d’aucune convention collective et est soumis au simple code du travail ‘et c’est pas lourd)

J’ai l’impression de crier dans un désert…..

Par : Mireille

Mireille — Tue, 13 Nov 2007 22:44:14 +0000

Je prends pas le train, ni le métro, donc vous pouvez faire grève ca ne me dérange pas! Il y a quelques années, j’ai donné pour vous, mais aujourd’hui vous pouvez crever! pourquoi continueriez vous à accumuler les privilèges! ON vous paye et vous faites chier le monde! vous n’attendez quand même pas que la population que vous emmerdez soit d’accord pour vous payer et vous accorder des privilèges dont elle ne bénéficie pas!

Par : pas62

pas62 — Thu, 08 Nov 2007 18:51:54 +0000

pour Captain’Smith

A part le SNCS qui s’adresse à une infime partie de cheminot(e)s (D’ailleurs je ne sais même pas dans qu’elles IRP il joue un rôle à part de signer des accords avec la direction en général minoritaires), les fédérations syndicales représentent l’ensemble des salarié(e)s des 3 collèges …
Même si cela ne parait pas toujours évident pour certains !!!

Même à la CGT nous avons une structure spécifique L’UFCM-CGT qui est d’ailleurs une force syndicale qui compte:
35,56 % des suffrages aux élections professionnelles,
l’UFCM-CGT est la première organisation syndicale de l’encadrement à la SNCF.
43,47 % en maîtrise (1ère O.S.)
21,18 % en cadres (2ème O.S.)

Nous œuvrons avec des délégués et mandatés cadres et maîtrises dans toutes les instances pour défendre les spécificités des encadrants en convergence avec nos camarades de l’exécution…

Par : héloise autravail

héloise autravail — Wed, 07 Nov 2007 10:31:12 +0000

quoique le gouvernement fasse, gauche ou droite bas ou haut, vous ne supportez pas l’idée de perdre un once de privilèges car il s’agit bien de privilège acquis par vos pères et dont vous bénéficiez en ne rien faisant. vous menacez de bloquer le pays mais c’est surtout les petites gens allant au travail que vous bloquez et ca c’est inadmissible – alors quoi dont ? vous n’avez pas toucher un graissement de pates dont vous etes coutumier pour vous taire ?
laissez nous travailler NOUS

Par : Captain'Smith

Captain'Smith — Sun, 28 Oct 2007 08:29:30 +0000

Bonjour à tous,
Je suis comme beaucoup d’entre voue un maillon important de la chaîne d’information entre l’Entreprise et les agents au sujet de la réforme des retraites.
J’ai été très satisfait de l’énergie fédérée développée par nous tous pour informer sur le régime actuel et celui des fonctionnaires depuis 2003.
Le positionnement de chacun le 18-10 n’est pas lié à cet effort d’information d’un nouveau genre, il est l’expression du ressenti personnel dans le cadre des négociations à ce jour (non commencées?).
Concernant les maîtrises encadrant, les cadres et les cadres sup, le couplet précédent s’applique à la réserve près du devoir d’organisation et de service public qui incite à ne pas se porter gréviste (en ayant travaillé dans la majorité des cas).
Je me pose une question, et j’aimerais avoir votre sentiment : les syndicats représentant ces agents de l’encadrement (UNSA, CGC, le SNCS) sont ils rentrés dans la négo?
Si c’est le cas, pourquoi n’en parle-t-on pas?
Sinon qu’est-ce qu’on attend?

La responsabilité de l’entreprise et de ces cadres n’est elle pas d’avancer ensemble? l’exemplarité d’un dialogue constructif sur ce thème pour les encadrants et par les instances qui les représentent est elle impossible?
Dans l’hypothèse du silence radio, le positionnement des cadre le 18-10 sera renforcé dans 15 jours tout au moins sur un mouvement carré…

Par : paul

paul — Fri, 26 Oct 2007 16:16:51 +0000

pour repondre a alain, rarement !

Par : ALAIN ECHARDOUR

ALAIN ECHARDOUR — Fri, 05 Oct 2007 12:05:49 +0000

POURQUOI VOUS NE SERIEZ PAS COMME NOUS
JE FAIT AUSSI UN METIER PENIBLE ET JE TRAVAILLE 7H30 EN SOUS SOL.
L’HIVER J’ARRIVE AU TRAVAILLE IL FAIT NUIT, JE RPART IL FAIT NUIT.
JE TRAVAILLE UN DIMANCHE SUR DEUX
UNE SEMAINE DE NUIT SUR DEUX ET POURTANT J’AURAIS MA RETRAITE A 65 ANS
JE GAGNE QUE 900 EUROS PAR MOIS
QUAND EN PENSEZ VOUS
ET JE NE ME PLAINT PAS JE NE FAIT PAS GREVE MAIS JE TROUVE QUE VOUS ABUSEZ
OUI A LA RETRAITE À 55 ANS MAIS POUR TOUT LE MONDE
RAPELEZ VOUS QUE LA LIBERTE S’ARRETTE OU COMMENCE C’ELLE DE L’AUTRE
PENSEZ ATOUS LESTRAVAILLEURS QUI NE POURONS PAS ALLER TRAIVAILLER ET A QUI ONT VA RETIRER UNE JOURNEE DE SALAIRE PENSEZ Y
ALAIN ECHARDOUR

Par : Pompon

Pompon — Mon, 26 Mar 2007 19:35:20 +0000

“L’appréciation étant toujours une comparaison entre des personnes car il n’y a pas de thermomètre(…)”

Je ne suis pas d’accord! L’appréciation doit (ou devrait) se faire par rapport aux objectifs fixés lors du précédent entretien.
Je comprends bien le souci sous-jacent à cette idée de comparaison : celui de préparer la notation, ou plutôt le classement pour l’accès à la qualification supérieure.
Cela reste, je crois, une erreur de méthode. La notation, en particulier en qualification, devrait se faire en fonction de l’aptitude estimée de l’agent à tenir la qualification supérieure. L’aptitude au commandement peut en faire partie. Il ne s’agit pas d’un classement. Le fait d’avoir mieux géré ses objectifs ne présage pas nécessairement de la capacité à tenir un poste de manager. Tout dépend du contexte, des objectifs, des postes à pourvoir…
En la matière, si les objectifs constituent bien un thermomètre, il ne faut pas se leurrer quant à une prétendue objectivité de la méthode. La meilleure façon de ne pas se tromper est, non pas de “comparer”, mais de ne pas juger seul. Demander l’avis des autres, et (le plus difficile peut-être?) être prêt à en tenir compte…

Par : socialitude

socialitude — Mon, 05 Mar 2007 17:40:54 +0000

Il serait utile que le SNCS rappelle dans un complément au dossier les observations qu’il a faites aux DRH et CSD, ainsi que les éléments sur lesquels les interlocuteurs ont admis oralement la justesse de l’analyse.

Par : pseudo

pseudo — Mon, 26 Feb 2007 17:51:34 +0000

Exemple….